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    為進一步激發(fā)廣大職工工作積極性與主動性，在公司上下營造同心協(xié)力謀發(fā)展的濃厚氛圍，在中秋節(jié)即將到來之際，黨委書記、董事長莫小宗組織召開座談會，共邀請10名一線職工代表參加會議。

會上，各職工代表聚焦公司安全生產(chǎn)工作與日常經(jīng)營管理，重點圍繞四個方面建言獻策。一是要加快建設(shè)現(xiàn)代化管理制度，深入推進采購、生產(chǎn)、銷售流程改革，加強原輔料及備品備件質(zhì)量把關(guān)。二是要引進培養(yǎng)高技能人才，暢通職工晉升渠道，拓寬專業(yè)技能培訓(xùn)范圍，加大對標對表工作開展力度。三是要提高老員工與急難險重崗位津貼，分級別、崗位制定待遇標準；四是要建立職工反饋機制，完善獎罰制度，加大獎懲力度。

    莫小宗同志認真聽取發(fā)言，對各位干部職工參與公司改革發(fā)展的主動性、積極性表示充分認可，并針對相關(guān)問題提出解決措施。他指出，公司會對各位職工提出的意見建議進行整理跟進并積極采納，會在最大程度上將發(fā)展成果與廣大職工共享?；顒蝇F(xiàn)場氛圍熱烈，既交流了真知灼見，表達了各位干部職工的意見建議，也增進了公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門之間的了解。

    莫小宗強調(diào)，興安銅鋅是一個共同體，各位干部職工與公司同呼吸、共命運，當(dāng)下正值改革發(fā)展的攻堅期，公司上下要團結(jié)一心，形成心往一處想，勁往一處使的良好局面，各位老員工更需要做好表率，弘揚擔(dān)當(dāng)作為、團結(jié)奮進的企業(yè)精神，為全面深化改革，推動興安銅鋅高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。（商智遠）

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