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為切實回應職代會職工代表提案訴求，把“我為群眾辦實事”落到實處，近日，公司工會主席崔新賀帶領相關部門負責人，先后深入各分廠開展專題調(diào)研，面對面傾聽職工訴求，逐一對職代會職工代表提案中的重點問題進行解答，用實際行動架起公司與職工的“連心橋”。

薪酬改革與人才發(fā)展是職工最關心的焦點話題。針對薪酬改革中的政策盲區(qū)、晉升機制的實施細節(jié)，工會主席結(jié)合改革方案逐一拆解說明，明確崗位薪酬對應標準與晉升評價維度。同時，針對專業(yè)技術(shù)人員能力提升需求，現(xiàn)場回應將搭建“線上+線下”立體化培訓平臺，建立重點人才培養(yǎng)庫，通過導師帶徒、技能比武、外出考察等方式，為技術(shù)人才成長鋪路搭橋，讓職工的職業(yè)發(fā)展更有方向、更有奔頭。

技能比武是激發(fā)職工活力的重要抓手。近期公司工會將重點舉辦焊工、電儀技能比武。通過以賽促學、以賽促練，不僅為技術(shù)職工搭建展示技藝、切磋交流的平臺，更能激發(fā)全員鉆研技術(shù)、提升技能的熱情，進一步增強團隊協(xié)作力與企業(yè)凝聚力，讓職工在比拼中成長、在協(xié)作中共進。

此次調(diào)研走訪，不僅及時回應了職工的急難愁盼問題，更凝聚了企業(yè)發(fā)展的向心力。今后，我們將持續(xù)跟蹤提案落實情況，常態(tài)化開展“問需于職工、問計于基層”活動，切實把職工的呼聲作為工作的出發(fā)點和落腳點，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入暖心動力！（人力資源部 秦亞男）