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一、企業(yè)基本情況

內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司作為內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)控股子公司，坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟白音華經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，主營(yíng)鋅冶煉業(yè)務(wù)。公司自2007年成立以來，已具備雄厚實(shí)力，注冊(cè)資本金達(dá)16.88億元，總資產(chǎn)17億元，擁有年產(chǎn)鋅錠12.5萬噸、硫酸21萬噸的產(chǎn)能。公司高度重視技術(shù)創(chuàng)新，設(shè)有自治區(qū)級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，累計(jì)榮獲43項(xiàng)專利，是內(nèi)蒙古自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)。

二、招聘原則

本次招聘嚴(yán)格遵循 “公開、公平、公正、擇優(yōu)” 的原則，依據(jù)內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司相關(guān)規(guī)定，確保招聘流程規(guī)范、透明，選拔出真正契合公司發(fā)展需求的人才。

三、招聘組織架構(gòu)

成立專業(yè)的招聘工作小組，成員涵蓋人力資源部負(fù)責(zé)人、各用人部門負(fù)責(zé)人。

（一）人力資源部

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、收集整理報(bào)名材料、組織資格審查及面試安排等工作。

（二）用人部門

明確崗位需求，參與面試環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察室

全程參與監(jiān)督，保障招聘工作的公正性。

四、招聘計(jì)劃及崗位職責(zé)

五、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力；

3.職業(yè)信譽(yù)好，無違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄；

4.品行端正，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

6.具備崗位所需要的專業(yè)技能以及適應(yīng)崗位所需要的其他條件；

7.年齡在40周歲及以下，特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬至45周歲。

（二）具有以下情形之一的人員不得報(bào)考：

1.在讀全日制普通高校大專生、本科生和研究生；

2.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

3.事業(yè)單位人員、公務(wù)員被辭退或被取消錄用的人員（含參公單位工作人員）；

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被判刑的人員或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8.在任職期間，對(duì)工作單位造成過重大失誤或?qū)е轮卮髶p失的；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他形式的人員。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

本次招聘工作按照制定招聘方案、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、公示、體檢、注冊(cè)等相關(guān)程序進(jìn)行。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

1.采取線上報(bào)名方式。

應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以壓縮包形式命名為“擬應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式” 在本公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱；

2.報(bào)名時(shí)間

2025年12月15日-2025年12月21日

對(duì)逾期提交報(bào)名材料人員，視為放棄報(bào)名資格。

（三）報(bào)名所需材料

（1）《內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（模板見附件）；

（2）有效期內(nèi)的二代身份證掃描件；

（3）畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件；教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告掃描件和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告掃描件；

（4）崗位所需的資格證書掃描件；

（5）崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明掃描件；

（6）無犯罪記錄證明；

上述材料掃描件統(tǒng)一掃描為PDF格式，并按以上順序在文件夾內(nèi)命名并排序，以壓縮包形式命名為“擬應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送到指定郵箱。

（四）資格審查

1.招聘工作根據(jù)規(guī)定的招聘條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格和所提供的資料的真實(shí)性等內(nèi)容進(jìn)行查驗(yàn)，經(jīng)公司人力資源部審核后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（五）考試

考試分為筆試和面試部分。

1.筆試

（1）筆試以閉卷考試方式進(jìn)行，滿分100分，考試時(shí)間90分鐘?？荚噧?nèi)容主要測(cè)試考生的綜合知識(shí)水平和專業(yè)知識(shí)水平。

（2）筆試開考比例為3:1，成績(jī)保留兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，依次比較下一位小數(shù)確定排名。

（3）筆試試卷只提供漢語(yǔ)試卷，需用漢語(yǔ)作答，對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理；

（4）筆試規(guī)定用黑色字跡的鋼筆或簽字筆作答，對(duì)不按規(guī)定用筆作答的按零分處理；

2.面試

（1）面試開考比例為3:1，面試考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

（2）面試考核滿分100分，面試成績(jī)保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，依次比較下一位小數(shù)確定排名。

3.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試+面試。

(考試總成績(jī)滿分100分，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%)。

（六）背景調(diào)查

應(yīng)聘人員需提供無犯罪證明、個(gè)人征信記錄、解除勞動(dòng)合同證明、社保繳費(fèi)證明等相關(guān)資料。

（七）公示

公司根據(jù)綜合成績(jī)確定擬錄用人員名單并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）體檢

1.成績(jī)合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。對(duì)未按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

2.體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，如遇到總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，以筆試成績(jī)高低排序。

（九）聘用

1.公示期滿無異議者辦理正式錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.擬聘用員工無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的取消聘用資格。

3.新聘用人員實(shí)行試用期。試用期間出現(xiàn)不符合聘用條件的依法解除勞動(dòng)合同，試用期滿考核不合格的，解除聘用。

七、薪酬待遇

試用期三個(gè)月，期間薪酬依照公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期合格后，參照公司中層副職待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，年薪23w-30w。

八、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真查看招聘系統(tǒng)發(fā)布的信息、通知及招聘工作安排，并保證填寫的聯(lián)系方式正確無誤，保持通訊暢通。如因應(yīng)聘人員填報(bào)招聘系統(tǒng)信息有誤或提供的聯(lián)系方式無法取得聯(lián)系等原因?qū)?yīng)聘過程及結(jié)果造成影響的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　?。ǘ?yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘錄用工作全過程，在此過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。

　　1.應(yīng)聘過程中提供虛假信息的，包含但不限于以下方面：

　　在招聘系統(tǒng)填寫的信息不真實(shí)或失效的：偽造、涂改各類證書、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的；謊報(bào)畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱，虛報(bào)獲獎(jiǎng)榮譽(yù)的；隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，包括身體狀況、家庭情況、學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷等。

　　2.在應(yīng)聘考試過程中作弊或協(xié)助他人作弊的。

　　3.破壞招聘秩序，造謠生事、發(fā)表不實(shí)言論的。

　　4.應(yīng)予取消應(yīng)聘資格的其他情形。

　　（三）本公告由內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

招聘業(yè)務(wù)咨詢電話：0479-2202007　　

報(bào)名咨詢電話：18247921312

報(bào)名郵箱：xatxzhaopin@126.com

(工作時(shí)間:上午8:30-12:00下午13:30-17:00)

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附件：

《內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司應(yīng)聘報(bào)名報(bào)》

內(nèi)蒙古興安銅鋅冶煉有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx

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